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“白领”首次纳入重点保护群体 [复制链接]

                    (原标题:“白领”首次纳入重点保护群体)               

                                新京报讯 (记者李婷婷)昨日上午,北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》,据悉这是全国首个职工“十三五”发展规划,“十三五”期间,将实现最低工资标准持续稳步增长,逐步完善最低工资增长机制,“白领”首次被列为重点保护群体,并将年内建成市、区两级的职工发展委员会。

记者了解到,《规划》是在继承和延续“十二五规划”的基础上形成的。同时首次确立了以实现职工“体面劳动”作为规划的核心要义,开创了“六权”的发展体系格局,即就业权、收入权、安全权、社会保障权、参与权、职业发展权。

根据该规划,“十三五”期间,将实现最低工资标准持续稳步增长,逐步完善最低工资增长机制,开展最低工资标准确定及调整影响因素的日常监测调查,建立完善政府、企业和职工三方共同协商决定最低工资标准的工作格局,定期调整最低工资标准,形成与经济发展水平相适应的最低工资调整机制。杜绝正常劳动情况下支付劳动者工资低于最低工资标准的现象,减少以最低工资标准作为正常工资支付标准的做法。

此外,还将推行工资集体协商制度。探索出台《北京市工资集体协商规定》,依法建立健全企业工资集体协商制度。

追访
职工发展委员会协调多方解决问题

北京市总工会副主席、新闻发言人潘建新介绍,目前主要是在市、区两级建立职工发展委员会,属于领导协调机构,将由主要领导部门牵头、多部门参加,其中参与部门主要包括发展和改革部门、人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门等,并针对职工发展中遇到的问题定时召开会议。“也就是说,职工发展委员会是一种工作机制,而不是机构。”

对于职工发展委员会将起到的作用,潘建新表示,职工权益保护涉及人社、安监等多部门,一旦职工权益受损很难协调解决,例如职工遇到了安全生产的问题,单靠某一个部门都解决不了。今后建立职工发展委员会后,可以协调各部门与企事业单位沟通解决,如果协调不了还可以采取行政处罚的方式,来保障职工的就业权、收入权等权益。

“白领”首次被列为重点保护群体

此次规划还提到将重点保护和发展劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等5类群体。其中,“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。

白领职工如何保护?潘建新表示,工会组织将重点关注他们的职业健康,预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害,做好办公场所等的装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控。

同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查,并将建立覆盖全市白领的网络定制化心理咨询,5年内还将建成300家“职工心灵驿站”。


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